Genova verso una società più inclusiva. Assessora Lodi «Il lavoro deve essere per tutti e la pubblica amministrazione farà la sua parte»

GENOVA – Nella giornata di ieri, 5 febbraio, si è svolto a Palazzo Tursi il convegno organizzato da AIDP Liguria e AIDP, con l’obiettivo di promuovere in città nuove idee e progetti a favore di una società più inclusiva nei confronti delle persone con disabilità. L’intervento dell’assessora Cristina Lodi ha confermato la volontà delle istituzioni cittadine di muoversi in questa direzione, per rendere le realtà lavorative sempre più inclusive.

L’iniziativa nasce con l’obiettivo di diffondere una cultura organizzativa e sociale basata sull’inclusione, il rispetto e la valorizzazione delle differenze, stimolando un dialogo concreto tra istituzioni, imprese e cittadinanza sulle pratiche che rendono le organizzazioni più accessibili.

Secondo gli ultimi dati Istat e Cnel, in Italia il tasso di occupazione delle persone con disabilità si attesta intorno al 33%, con un divario superiore ai 25 punti percentuali rispetto alla popolazione generale. Un dato che evidenzia come il tema non possa essere affrontato esclusivamente in termini normativi, ma richieda un cambiamento culturale profondo.

Al convegno, organizzato da AIDP Liguria e AIDP, è intervenuta l’assessora al Welfare e alle Disabilità Cristina Lodi, che ha espresso apprezzamento per il lavoro svolto dall’associazione e per la sua capacità di intercettare i cambiamenti del mondo del lavoro. «Vogliamo dare un segnale importante di riconoscimento del vostro lavoro e della vostra rete, che ha saputo cogliere le trasformazioni in atto anche nel mondo imprenditoriale», ha dichiarato, sottolineando come l’obiettivo dell’amministrazione sia quello di costruire «una città per tutte e per tutti», in cui inclusione, welfare e lavoro procedano insieme. Un impegno che, ha aggiunto, coinvolge anche le pubbliche amministrazioni: «Genova farà la sua parte».

Il confronto si è concentrato su alcuni nodi centrali: il passaggio dall’obbligo normativo alla cultura organizzativa, il ruolo del linguaggio e della narrazione nella costruzione di ambienti inclusivi, l’accessibilità come leva di innovazione e il futuro del lavoro in una prospettiva realmente inclusiva.